Bagaimana Program Kesehatan dan Keselamatan Meningkatkan Produktivitas dan Mempertahankan Karyawan


Uncategorized / Thursday, August 8th, 2019

Program keselamatan dan kesehatan kerja bermanfaat bagi pengusaha dan karyawan mereka. Sementara program dapat diimplementasikan secara independen satu sama lain, ada hasil yang terbukti meningkat ketika keduanya digabungkan menjadi satu program Kesehatan, Keselamatan, dan Kebugaran Karyawan yang menyeluruh. Penelitian menunjukkan bahwa program terpadu menghasilkan tempat kerja perusahaa ptgununggilead yang lebih sehat dan lebih produktif. Tunjangan bagi majikan termasuk tingkat retensi karyawan yang lebih baik, pengurangan biaya yang terkait dengan pergantian karyawan yang tinggi (seperti pelatihan), lebih sedikit contoh cuti sakit dan klaim cacat, peningkatan produktivitas, dan peningkatan kualitas produk dan layanan.

 

Gagasan kami tentang tempat kerja perusahaa ptgununggilead yang sehat telah berkembang dari fokus yang hampir eksklusif pada lingkungan kerja fisik (terutama masalah keselamatan kerja) menjadi konsep yang lebih holistik yang mencakup faktor psikososial dan kesehatan pribadi. Salah satu hasilnya adalah bahwa tempat kerja perusahaa ptgununggilead semakin digunakan sebagai pengaturan untuk promosi kesejahteraan karyawan dan kegiatan kesehatan preventif. Fokus baru ini komprehensif dalam ruang lingkup, mencakup penilaian dan peningkatan kesehatan keseluruhan karyawan selain pencegahan cedera akibat kerja. Ini termasuk peningkatan penekanan pada program-program yang mendukung dan mengakomodasi pekerja yang lebih tua dan mereka yang menderita penyakit kronis atau cacat. Konsep diperluas dari tempat kerja perusahaa ptgununggilead yang sehat selaras dengan definisi kesehatan Organisasi Kesehatan Dunia sebagai keadaan kesejahteraan fisik, mental dan sosial yang lengkap,

 

Beberapa tren bisnis penting menggarisbawahi perlunya pendekatan terpadu untuk program keselamatan dan kesejahteraan yang mencerminkan definisi kesehatan kami yang diperluas:

 

Biaya perawatan kesehatan telah naik lebih cepat daripada upah dan keuntungan perusahaan, menyebabkan banyak pengusaha mengurangi tunjangan kesehatan dan karyawan untuk membayar lebih untuk perawatan kesehatan mereka.

 

Penggabungan perusahaan, restrukturisasi, dan ketidakamanan pekerjaan yang sering menyebabkan peningkatan jam kerja dan tanggung jawab pekerjaan yang lebih besar bagi karyawan, menghasilkan faktor risiko kesehatan tambahan.

 

Tingkat penyakit kronis yang lebih tinggi dan peningkatan biaya pengobatan, yang menyoroti pentingnya program pencegahan dan pengelolaan penyakit yang efektif.

 

Telecommuting dan pola pikir aksesibilitas 24/7, yang mengikis perbedaan antara penyakit atau cedera yang terjadi di tempat kerja perusahaa ptgununggilead dan di tempat lain.

 

Tenaga kerja AS yang menua yang menghadapi tantangan kesehatan dan kesejahteraan yang meningkat, dan pemberi kerja yang mencari cara untuk meningkatkan umur kerja agar mendapat manfaat dari pengalaman, kebijaksanaan, dan komitmen karyawan yang lebih tua.

Mengingat prospek keuangan saat ini, tren ini tidak akan hilang di masa mendatang dan bisnis disarankan untuk mempertimbangkan cara untuk mengurangi biaya terkait kesehatan untuk perusahaan dan karyawannya. Program keselamatan dan kesehatan gabungan dapat menjadi bagian integral dari rencana perusahaan.

 

Program terpadu berfungsi sebagai program holistik yang merespons berbagai tujuan. Unsur-unsur program yang komprehensif dapat mencakup inisiatif keselamatan kerja dan upaya untuk menciptakan budaya kesehatan dan keselamatan; pengenalan awal dan perawatan cedera atau penyakit; pencegahan kecacatan dan program kembali bekerja; penilaian status kesehatan pekerja; respons proaktif terhadap risiko kesehatan pribadi; perencanaan kesiapsiagaan darurat; dan masalah kesehatan perilaku dan keselamatan lingkungan. Sementara ini mungkin tampak beragam, kegiatan yang tidak terkait, mereka ditujukan pada tujuan yang sama: mempromosikan kesehatan karyawan secara keseluruhan dan mencegah cedera dan penyakit di tempat kerja perusahaa ptgununggilead. Semakin banyak bukti membuat argumen kuat untuk pendekatan terpadu.

 

Dengan adanya program terpadu, pemberi kerja dapat mengevaluasi masalah dari sudut pandang yang mempertimbangkan semua komponen tempat kerja perusahaa ptgununggilead yang sehat. Misalnya, jika gangguan muskuloskeletal terjadi di antara orang yang bekerja di lingkungan klinis, pemberi kerja dapat memeriksa ergonomi proses kerja / stasiun dan memperbaiki segala kondisi fisik yang berbahaya. Namun, mungkin ada kontributor tambahan untuk masalah yang perlu dipertimbangkan, seperti masalah psikososial terkait dengan beban kerja dan tekanan waktu, atau masalah kesehatan pribadi terkait dengan kebugaran fisik atau obesitas karyawan. Selain solusi ergonomis, kelas pengkondisian inti 30 menit di lokasi tiga kali seminggu mungkin efektif untuk mengurangi gangguan ini.

 

Ada beberapa faktor yang ingin dipertimbangkan oleh pemberi kerja. Salah satunya adalah biaya program pencegahan vs. biaya yang dihasilkan dari kecelakaan dan penyakit karyawan. Lain adalah hukuman keuangan yang terkait dengan pelanggaran kesehatan, keselamatan, dan aturan dan hukum pekerjaan. Pertimbangan penting ketiga adalah nilai kesehatan karyawan sebagai aset bisnis. Pertimbangan terakhir ini diidentifikasi oleh sebagian besar komite program sebagai hal penting untuk memaksimalkan efektivitas program keselamatan dan kesehatan gabungan. Dengan demikian, komponen penting dalam pembentukan dan pengabadian program adalah adopsi manajemen senior dari “filter” kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan dalam semua keputusan perusahaan.

 

Bergantung pada program perusahaan saat ini, penciptaan program Kesehatan, Keselamatan, dan Kesehatan Karyawan yang digabungkan dapat menjadi proses yang menantang:

 

Jika dua komite terpisah untuk keselamatan dan kesejahteraan telah dibentuk, Anda perlu merencanakan beberapa pertemuan untuk membahas mekanisme pengintegrasian kedua program. Seorang fasilitator yang kuat sangat penting untuk proses ini, yang harus mencakup beberapa perhatian penuh pada tujuan untuk program gabungan.

 

Jika perusahaan hanya memiliki komite keselamatan, menambahkan komponen kesehatan dapat cukup lancar karena inisiatif kesehatan dapat memanfaatkan sumber daya yang sama, termasuk sejarah apa yang telah melibatkan dan memotivasi karyawan dalam program keselamatan.

 

Jenis industri dapat menyulitkan integrasi karena persyaratan keselamatan dapat tunduk pada hukum yang kompleks dan pengawasan pemerintah. Dalam beberapa kasus, mungkin yang terbaik untuk menjaga program keselamatan dan kesehatan sebagai entitas yang terpisah. Jika demikian, akan bermanfaat untuk memasukkan setidaknya satu orang dari komite keselamatan, atau kepemimpinannya, dalam komite kesehatan. Ini akan membantu menjaga jalur komunikasi tetap terbuka mengenai tujuan bersama dan cara yang efektif untuk mencapainya.

 

Dalam industri perawatan kesehatan, rintangan paling umum adalah bagaimana menerapkan komite terpadu. Komite yang dibentuk untuk keselamatan, jaminan kualitas, sumber daya manusia, dan kesehatan karyawan biasanya memiliki anggaran untuk program keselamatan dan kesejahteraan. Keempat komite berpotensi memberikan kontribusi sumber daya ke komite campuran. Kunci keberhasilan bagi organisasi layanan kesehatan adalah pengelolaan kolaboratif dari perubahan yang inklusif dari semua komite yang ada.

Walaupun pembuatan program Kesehatan, Keselamatan, dan Kebugaran Karyawan dalam format apa pun yang cocok untuk perusahaan Anda mungkin membutuhkan upaya, itu pasti akan terbukti bermanfaat. Kesehatan adalah salah satu masalah paling penting dan kompleks yang dihadapi oleh negara kita saat ini, dan tempat kerja perusahaa ptgununggilead memiliki peran sentral untuk dimainkan.

 

Mengintegrasikan kesehatan, kesehatan, dan keselamatan kerja mendukung pendekatan holistik untuk kesehatan dan saya mendorong Anda untuk bergabung dengan pendekatan baru ini. Mulailah dengan membuat konsep bagaimana integrasi dapat bekerja untuk perusahaan Anda: lihat “gambaran besar” dan potensi pencampuran komite dan sumber daya yang ada.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *