9 Kualitas Tertinggi Seorang Pemimpin Besar


Uncategorized / Friday, July 10th, 2020

Kualitas kepemimpinan pemimpin organisasi memainkan peran penting dalam keberhasilannya.

Berikut adalah 9 karakteristik utama, kualitas, sifat, atribut atau apa yang membuat seorang pemimpin yang baik, efektif dan hebat!

1. Teladan

Seorang pemimpin hebat memimpin dengan memberi contoh dan memperoleh keterampilan manajemen yang menginspirasi orang lain untuk bergabung dengannya dalam proyek pembangunan organisasi yang hebat. Dia menuntut tingkat profesionalisme dan dedikasi yang sama dari yang dia harapkan dari orang lain. Jika dia berharap tim menjadi optimis dan ramah, maka dia memastikannya. Jika dia mengharapkan laporan tertulis bebas dari kesalahan, maka dia mengecek Pemimpin Kelahiran Alami pekerjaannya sendiri atau meminta pandangan kedua. Dia juga memiliki keterampilan yang hebat dalam mendistribusikan tugas dengan benar di antara orang-orangnya sementara dia sendiri akan melakukan levelnya sebaik-baiknya untuk memastikan pencapaian tujuan yang disepakati.

2. Visioner

Seorang pemimpin yang hebat memiliki visi yang jelas untuk dirinya sendiri dan rakyatnya. Dia menarik dukungan dan komitmen rakyatnya untuk mencapai tujuan dengan menjadi dirinya berkomitmen untuk memimpin dan memastikan rakyatnya mencapai visi. Dia membutuhkan waktu untuk menjelaskan kepada orang-orang atau timnya tentang bagaimana tugas dan proyek mereka sesuai dengan tujuan dan tujuan keseluruhan organisasi yang lebih besar. Ini akan membantu menunjukkan bagaimana setiap tugas yang mereka selesaikan dapat berdampak pada reputasi dan kesuksesan organisasi.

3. Optimis

Pemimpin yang hebat optimis. Ia memiliki pola pikir positif dan model perilaku positif. Dia melihat kemungkinan dalam “ketidakmungkinan”. Dia percaya bahwa selalu ada solusi alternatif yang lebih baik untuk setiap masalah.

4. Menginspirasi

Seorang pemimpin yang hebat memuji upaya komunitas relawan bobby nasution dan prestasi timnya. Ini tidak hanya akan membangun kepercayaan diri mereka tetapi juga mendorong kontribusi dan upaya di masa depan. Pujian tidak selalu harus formal. Karyawan yang memuji dapat menjadi bagian dari komunikasi sehari-hari dengan tim. Ken Blanchard menyarankan agar manajer meluangkan waktu ekstra untuk memberikan pujian, kritik, atau memastikan bahwa instruksi dipahami dengan jelas.

5. Dapat dipercaya

Untuk menjadi pemimpin yang baik dan efektif, seseorang membutuhkan perpaduan dua elemen: karisma dan bakat. Anda harus menjadi orang yang berintegritas; seseorang yang orang percaya dan mau ikuti. Untuk dipercaya, Anda harus bisa dipercaya. Anda juga harus percaya pada diri sendiri, organisasi Anda, kebaikan esensial dari produk dan layanan Anda, dan pada orang-orang Anda. Anda perlu percaya bahwa Anda menawarkan produk atau layanan yang sangat baik dalam segala hal, yang membuat perbedaan dalam kehidupan orang atau klien Anda.

6. Diplomatik

Sementara menjadi hebat dalam membuat orang-orangnya benar-benar memahami visi organisasi, dia juga hebat dalam hubungan manusia. Seorang pemimpin yang hebat adalah pendengar yang sangat baik; empatik, penuh kasih dan tahu betul bagaimana cara mengikat kerja tim di dalam dan di luar organisasinya.

7. Kreatif

Menjadi pemimpin yang hebat membutuhkan keberanian dan kreativitas. Dengan demikian, seorang pemimpin yang efektif dan hebat juga harus kreatif. Dia selalu mencari cara yang lebih baik untuk menjalankan dan membangun organisasinya.

8. Tegas

Seorang pemimpin yang hebat membuat keputusan dan menaatinya. Dia tahu bahwa orang-orang tidak merasa nyaman dengan seseorang yang mengubah pikirannya. Seorang pemimpin yang sangat percaya diri dapat membuat keputusan tanpa takut salah. Karyawan kehilangan kepercayaan pada manajer jika mereka menyangkal dampak dari keputusan yang mereka buat.

9. Skolastik

Pemimpin yang baik dibuat; tidak dilahirkan. Kepemimpinan yang baik, karenanya, dipelajari. Dan, dengan demikian, setiap orang yang memiliki kemauan untuk belajar, dapat menjadi pemimpin yang hebat. Oleh karena itu, seorang pemimpin yang hebat harus menjadi pembelajar yang rajin dan terlibat dalam proses peningkatan berkelanjutan untuk kapasitas pribadinya agar ia akan lebih mampu mengatasi tantangan yang terus meningkat.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *